【编者按】在救死扶伤的白衣光环下，隐藏着韩国医疗界令人心碎的沉默伤痕。当护士们在手术台前被辱骂，在病房里遭受肢体暴力，甚至被要求处理医生私人杂务时，竟有超七成受害者选择隐忍。这不仅是职业尊严的沦陷，更折射出医疗体系中根深蒂固的权力压迫。随着每年数万名新生代护士逃离行业，我们不得不正视：当守护生命的人自身安全都无从保障，何谈医疗质量的提升？此刻，韩国护士协会推出的心理支援计划犹如黑暗中的微光，但要从根源扭转这场危机，需要的是整个社会对医疗人文价值的重新觉醒。

　　【职场霸凌实录】超70%护士遭辱骂、骚扰、暴力却选择沉默！施暴者竟是前辈、医生和患者

　　在韩国医院，护士们正在经历这样的日常：手术途中被恶语相向，被强制要求处理医生私人跑腿事务，甚至遭到患者家属的肢体攻击。

　　而超过半数受害者表示，根本没有人出面制止这些行为。

　　韩国护士协会最新全国调查显示，每两名护士中就有一人（50.8%）在过去一年遭遇职场人权侵害。本周一公布的结果指出，最常见的侵害包括言语攻击（81%）和职权滥用或职场霸凌（69.3%）。

　　然而超过70%的受害者表示他们无法采取任何行动。究其原因，包括缺乏举报保护机制、害怕遭到报复，以及韩国医疗机构中根深蒂固的沉默文化。

　　施暴者包括资深护士（53.3%）、医生（52.8%）及患者或其家属（43%）。大多数事件发生在需要与患者及家属面对面接触的医院病房。

　　“手术期间，我遭受了难以启齿的辱骂。虽然存在举报制度，但只要你使用它，所有人都会知道是你举报的。而施暴者呢？根本不会受到任何惩罚。”一位参与2025年全国788名护士问卷调查的护士如是说。

　　另一位护士在调查中透露，当她被患者家属肢体攻击时，医院管理层竟要求她“忍一忍”。还有护士反映曾遭上级公开羞辱，或经常被要求处理临床工作以外的私人事务。

　　这些绝非个案。调查结果印证了人们对韩国医院内部心理健康危机日益加剧的担忧——大量护士正在逃离这个行业。医院护士协会数据显示，2022年离职护士中80%从业经验不足五年，约1.4万名新取得执照的护士在一年内转行。

　　为应对危机，韩国护士协会于周二成立了由24名持证心理健康专家组成的专项小组，将在全国10个地区为护士提供心理咨询服务。服务将通过协会内部支援中心提供，并可根据需求扩容。

　　“改善护士待遇是个巨大挑战，但心理健康支援可能是改变整体职场文化的起点。”在专项小组成立仪式上发言的庆北国立大学护理学名誉教授金熙淑如是说。

　　除心理咨询外，护士协会已向政府提交政策建议，包括建立举报人保护制度、制定虐待事件标准化处理流程，以及实施防止问题复发的结构性改革。

　　韩国护士协会政策负责人崔勋华指出，护士最需要的是“合理控制患者数量、能获得成就感的可持续工作环境”。但在变革到来之前，许多人仍不得不在职业倦怠与保持沉默间艰难抉择。

　　“这不仅是人员配置问题，”护士协会会长申敬林强调，“当护士心理不健康时，患者安全也将面临风险。这场危机应该引起所有人的重视。”

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