【编者按】在科技巨头角力、创新浪潮汹涌的今天，一场关于“人才收购”的暗战正悄然引发全球反垄断监管机构的高度警觉。美国司法部反垄断官员近日直言，那些以高额资金换取初创企业技术团队、却刻意规避正式并购审查的“伪收购”行为，已亮起刺眼的“红灯”。这种被业内称为“acquihire”的策略，不仅可能扭曲市场竞争秩序，更折射出资本与监管之间日益激烈的博弈。当科技巨鳄以“揽才”之名行“吞并”之实，我们该如何守护创新生态的星辰大海？本文将带您深入解读这场没有硝烟的战争。

　　3月18日，美国最高反垄断执法官员对路透社表示，企业通过“人才收购”等手段规避美国反垄断审查的行为已亮起“红灯”——这种某些科技巨头用于抢抓人工智能初创公司人才的策略正引发警惕。

　　“人才收购”指全球顶尖科技公司向潜力初创企业支付巨额资金，获取其技术与团队，却刻意避免正式收购目标公司。反垄断监管机构日益认为，这实为规避并购规则的尝试。近期典型案例是英伟达于去年12月同意授权初创公司Groq的芯片技术并聘用其CEO，却未收购该公司。

　　企业进行并购时，需向联邦反垄断执法部门提交交易信息。而“人才收购”使企业能在不经过正式并购审查流程的情况下，实质上吞并其他公司。

　　代理助理司法部长奥米德·阿塞菲直言：“当我发现某些行为似乎意在规避审查流程时，作为一名诉讼律师和执法者，这比企业乖乖配合审查更能触发我的警报。”他强调，企业应主动参与并购审查，这样司法部既能快速研判处理潜在问题，也可在交易无竞争隐患时提前结束审查，加速交易落地。

　　阿塞菲拒绝就进行中的案件或具体企业置评。

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