【编者按】特斯拉董事会与马斯克的千亿薪酬博弈，正演变为一场关乎企业未来的豪赌。当董事会主席以”离职警告”向股东施压，当天价激励计划与自动驾驶梦想深度捆绑，这场商业决策已超越常规薪酬争议。在人工智能军备竞赛白热化的当下，科技巨头对灵魂人物的依赖达到前所未有的高度。董事会坦言”失去马斯克等于贬值”的底气从何而来？十二级股权激励背后暗藏怎样的对赌玄机？股东们面临的不仅是数字游戏，更是对企业治理结构与创新驱动力的终极拷问。此刻，全球资本市场都在等待11月6日的投票结果，这或许将改写现代公司治理的教科书。

　　特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆向股东发出警告：若埃隆·马斯克提出的万亿美元薪酬方案未获批准，这位CEO可能离开公司。她强调马斯克的领导力对特斯拉未来具有”决定性意义”。

　　这项在周一公开信中发出的呼吁，正值11月6日年度股东大会前夕。当前董事会因公司治理问题及与马斯克的关联性正面临日益强烈的质疑。

　　德霍姆表示，这份与业绩挂钩的薪酬方案旨在让马斯克至少再留任七年，并激励他带领特斯拉深度布局人工智能和自动驾驶技术。她警告称，若缺乏合理激励，公司可能失去马斯克的”时间、才华与远见”。

　　《新闻周刊》周一下午已通过邮件联系特斯拉寻求置评。

　　马斯克的持续领导被视为特斯拉成功的核心要素，但董事会因与其关系过于密切而备受质疑。若股东通过这项万亿薪酬方案，这将成为企业史上最大规模的CEO激励计划。

　　根据提案，马斯克将分12批获得股权期权，行权条件包括实现自动驾驶汽车承诺、机器人技术突破以及达成8.5万亿美元市值目标。

　　10月初，机构股东服务公司曾建议否决该方案，警告其可能限制董事会未来十年调整薪酬的灵活性。但市场对此反应热烈，方案公布后特斯拉股价应声上涨。

　　德霍姆强调，失去马斯克意味着特斯拉将丧失”重塑交通、能源与劳动力基础架构的变革力量”的企业价值。

　　马斯克自2004年特斯拉初创期加入，2008年起担任CEO。但这家电动车企并非他唯一重心，SpaceX和社交平台X同样占据其精力。

　　2025年初马斯克出任特朗普政府效能部长期间，特斯拉经历艰难数月。抗议者因其削减联邦机构举措而针对特斯拉车辆发动袭击，负面舆论导致股价震荡。

　　董事会此前设计的马斯克薪酬协议已引发监管关注。今年特拉华州法院刚驳回了其2018年薪酬方案，认定决策过程存在程序瑕疵。

　　德霍姆在致股东信中表态：”我与董事会同仁坚信，唯有埃隆兼具领导特质与尖端制造经验，能带领我们实现长期股东价值与社会福祉的双重目标。特斯拉专注实干而非空谈，薪酬结构亦遵循此原则。”

　　这项创纪录薪酬方案将于11月6日交付股东表决。

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